3日上午，市高層次人才聯(lián)誼會第一期“民意直通車”暨中山市人才庫上線儀式舉行。記者獲悉，中山市人才庫的上線投用，標(biāo)志著中山人才將迎來“大數(shù)據(jù)”時代，通過信息化手段摸清人才家底，掌握新增或流失人才信息，規(guī)避人才流失風(fēng)險(xiǎn)。市委書記、市人大常委會主任薛曉峰出席了會議。
據(jù)市人才辦負(fù)責(zé)人介紹，中山市人才庫具有三大特色，一是創(chuàng)新與社保系統(tǒng)、稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)對接，可以及時獲取全市新增、流失人才信息，實(shí)現(xiàn)本市人才宏觀觀察和統(tǒng)計(jì)。其次，人才庫具有查詢、統(tǒng)計(jì)、分析和信息管理等多項(xiàng)功能，可以總結(jié)提煉出一些有助于決策的重要信息。另外，人才庫安全性高，采用密碼加U-KEY的方式登錄系統(tǒng)，已經(jīng)順利通過防篡改、防攻擊、防癱瘓等系列安全測試。
為了用活用好人才庫，市委組織部將對全市各單位、鎮(zhèn)區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)開展用庫培訓(xùn)。依托人才庫開展人才資源統(tǒng)計(jì)分析，探索建立統(tǒng)計(jì)公報(bào)制度，為人才順暢流動提供導(dǎo)向指引。
據(jù)悉，近期中山還啟動了《中山市鎮(zhèn)區(qū)基層適用人才儲備計(jì)劃實(shí)施方案》，力爭用3年左右的時間，選拔約100名高層次人才到鎮(zhèn)區(qū)去，引導(dǎo)人才向基層、艱苦地區(qū)流動。
今年初創(chuàng)新成立的中山市高層次人才聯(lián)誼會(俱樂部)，為人才量身打造聯(lián)誼交流、修身提升、共謀發(fā)展的“人才之家”。截止目前，聯(lián)誼會一共舉辦了各類活動98場，接待參觀人員4226人次，活動反饋意見表統(tǒng)計(jì)顯示，會員對各項(xiàng)活動的得益率和滿意度超過95%。
建言獻(xiàn)策
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對于中山的外籍人才而言，等到在中山的合同期滿后，回到國內(nèi)怎么辦?年齡大了回國很難找到一個合適的工作。因此，中山將來設(shè)立了人才庫后，能否在這方面制定相應(yīng)的計(jì)劃，讓外籍人才在合同期滿后，能解決可持續(xù)發(fā)展的問題。